✦ Le mot de Gaëlle
“Chez nous aussi, c'était particulier : le papa n'a pas pris de congé paternité. En rentrant de voyage, il venait de se mettre à son compte, alors s'arrêter juste après le lancement de son activité n'était pas vraiment une option. Et le timing a été rude : je suis sortie de la maternité le dimanche, et dès le lundi il partait en déplacement pendant 4 jours. Heureusement, ma mère est venue s'installer à la maison le temps qu'il soit absent.
Malgré tout, il a été très présent et d'un vrai soutien. J'avais eu une césarienne d'urgence, c'était très compliqué pour moi de me lever, alors heureusement qu'il était là pour prendre le relais. Ça m'a fait mesurer à quel point la présence du deuxième parent, quand elle est possible, change tout dans les premiers jours.
On parle beaucoup du congé maternité, et beaucoup moins de celui du deuxième parent. C'est dommage, car le congé paternité est un vrai droit, et la présence du co-parent dans les premiers jours fait une énorme différence. Voici comment ça marche, simplement.
Combien de jours dure le congé paternité ?
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple, et 32 jours pour des jumeaux. À cela s'ajoutent 3 jours de congé de naissance, à la charge de l'employeur. En tout, cela représente donc 28 jours pour un bébé, et davantage pour des naissances multiples. Ce sont des jours calendaires, week-ends compris.
Comment il se découpe
Le congé n'est pas forcément pris d'un seul bloc. Il fonctionne en deux temps :
- Une première partie obligatoire, juste après la naissance : les 3 jours de congé de naissance, suivis de 4 jours de congé paternité. Le deuxième parent est donc présent au moins une semaine au tout début, ce qui est précieux.
- Le reste des jours peut être pris ensuite, en une ou deux fois, dans un délai plus large. C'est utile pour s'organiser (relayer la maman, accompagner les premiers rendez-vous...).
Les délais à respecter
Deux délais à avoir en tête : le congé doit être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance, et il faut prévenir l'employeur environ un mois avant la date souhaitée. Mieux vaut donc anticiper et poser les dates assez tôt, idéalement pendant la grossesse.
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Commence ton essai gratuit →Les indemnités : combien on touche ?
Pendant le congé paternité, le deuxième parent ne reçoit pas son salaire mais des indemnités journalières versées par la CPAM, sous conditions d'activité, et dans une limite plafonnée. Comme pour le congé maternité, certains employeurs maintiennent ou complètent le salaire selon la convention collective. Là encore, le montant dépend de la situation, d'où l'intérêt d'en avoir une estimation personnalisée.
Nouveau : le congé supplémentaire de naissance (depuis juillet 2026)
Bonne nouvelle pour les jeunes parents : depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance a été créé. Attention, il ne remplace pas le congé paternité : il vient s'ajouter aux congés existants (maternité, paternité, accueil de l'enfant).
- Sa durée : chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois, à poser en même temps que l'autre parent ou à tour de rôle.
- Son indemnisation : 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le deuxième, dans une limite plafonnée.
Concrètement, cela permet au deuxième parent de prolonger sa présence bien au-delà des 25 jours du congé paternité, pour mieux accompagner les tout premiers mois. Les modalités précises sont fixées par décret, donc renseigne-toi sur ta situation au moment de poser tes dates.
Pourquoi c'est si important
Au-delà des chiffres, ces quelques semaines comptent énormément. Le deuxième parent crée un lien avec bébé dès le départ, et surtout, il soutient la maman dans une période où elle récupère, surtout après une césarienne ou un accouchement difficile. Avoir quelqu'un pour prendre le relais sur les nuits, les repas, la maison, ce n'est pas un luxe : c'est ce qui permet de vivre les premiers jours plus sereinement. Et quand le congé n'est pas possible, on s'organise autrement, par exemple en faisant venir un proche.
Les droits du deuxième parent, calculés pour vous
Dans le Baby Planner Poomli, l'outil congé paternité fait le calcul à ta place. Tu renseignes la date d'accouchement prévue et la situation de ton partenaire, et l'outil t'indique la durée totale à laquelle il a droit, la date limite pour le poser (pour ne pas dépasser le délai), et une estimation des indemnités journalières versées par la CPAM. Tu vois ainsi d'un coup d'oeil combien de jours il peut prendre et ce qu'il touchera, de quoi anticiper les bonnes dates dès la grossesse, sans rien laisser passer.
Découvrir l'outil congé paternité →L'essentiel
Le congé paternité, c'est 25 jours (32 pour des jumeaux) plus le congé de naissance, avec une partie obligatoire dès la naissance et le reste à poser dans les 6 mois, en prévenant l'employeur un mois avant. Au-delà du droit, c'est surtout une présence qui change tout dans les premiers jours. Anticiper les dates pendant la grossesse, c'est s'assurer que le deuxième parent en profite pleinement.
