Congé maternité : durée, dates et indemnités

Combien de temps, à partir de quand, et combien je vais toucher ? Le congé maternité soulève toujours les mêmes questions, et les réponses ne sont pas toujours simples à trouver. Que tu sois salariée, fonctionnaire ou indépendante, voici l'essentiel pour y voir clair.

Combien de temps dure le congé maternité ?

La durée dépend du nombre d'enfants que tu attends et que tu as déjà. Le congé se découpe toujours en deux : une partie avant l'accouchement (prénatal) et une partie après (postnatal).

• 1er ou 2e enfant : 16 semaines en tout, soit 6 avant et 10 après.
• 3e enfant ou plus : 26 semaines, soit 8 avant et 18 après.
• Jumeaux : 34 semaines, soit 12 avant et 22 après.
• Triplés ou plus : 46 semaines.

À noter : tu es obligée de prendre au minimum 8 semaines de congé, dont au moins 6 après l'accouchement. Ce n'est pas seulement un droit, c'est aussi une protection.

Décaler une partie avant / après

Tu peux reporter jusqu'à 3 semaines de ton congé prénatal après la naissance, pour profiter de plus de temps avec bébé une fois là. Cela se fait avec l'accord d'un professionnel de santé, et à condition que ta grossesse se passe bien. C'est souple, à toi de voir ce qui te convient le mieux.

Le congé pathologique (grossesse ou suites difficiles)

Si ta grossesse est compliquée (hypertension, pré-éclampsie, menace d'accouchement prématuré...), ton médecin peut prescrire un congé pathologique prénatal de 2 semaines supplémentaires, à prendre avant le congé maternité classique. De même, après l'accouchement, un congé pour couches pathologiques de 4 semaines maximum peut être prescrit. Ces semaines en plus sont là pour te permettre de te reposer quand c'est médicalement nécessaire.

Les indemnités : combien on touche ?

Pendant ton congé, tu ne reçois pas ton salaire habituel, mais des indemnités journalières versées par la CPAM (l'Assurance Maladie) :

• Pour les salariées : les indemnités sont calculées sur la moyenne de tes derniers salaires, dans une limite plafonnée. Il faut remplir des conditions d'affiliation (durée d'activité). Selon ta convention collective, ton employeur peut compléter ou maintenir ton salaire.
• Pour les indépendantes : tu perçois une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnités journalières forfaitaires.

Le montant exact dépend vraiment de ta situation. Le mieux est d'en avoir une estimation personnalisée plutôt que de se fier à une moyenne.

Nouveau : le congé supplémentaire de naissance (depuis juillet 2026)

À savoir si tu accouches à partir de l'été 2026 : depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance a été créé. Il ne remplace pas le congé maternité, il vient s'ajouter aux congés existants. Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois, en même temps que l'autre ou à tour de rôle, indemnisés à 70% du salaire net le premier mois puis 60% le deuxième (dans une limite plafonnée). De quoi prolonger ce temps précieux avec bébé après le congé maternité. Les modalités précises sont fixées par décret, alors renseigne-toi sur ta situation au moment de poser tes dates.

Les démarches : ce qui se déclenche tout seul

Bonne nouvelle : tu n'as pas grand-chose à faire. C'est ta déclaration de grossesse (à transmettre avant la fin du 3e mois) qui met tout en route auprès de la CPAM et de la CAF. Ensuite, tu informes ton employeur de tes dates de congé. L'Assurance Maladie t'envoie les informations et verse les indemnités directement. Le vrai enjeu, c'est surtout de connaître tes dates exactes pour t'organiser.

Congé pathologique : comment ça marche concrètement

Le congé pathologique mérite qu'on s'y attarde, car il est mal connu et souvent confondu avec un simple arrêt maladie. Il en existe deux types, et ils répondent à des situations différentes.

Le premier est le congé pathologique prénatal. Il s'agit de jusqu'à 2 semaines supplémentaires qui se placent avant le congé prénatal classique. Ces deux semaines ne sont accordées que si ton médecin ou ta sage-femme estime que ton état de santé lié à la grossesse le justifie : nausées invalidantes, hypertension, menace d'accouchement prématuré, fatigue extrême. La prescription est obligatoire, et ces semaines peuvent être prises de façon continue ou fractionnée.

Le second est le congé pour couches pathologiques, qui se situe après l'accouchement. Il peut aller jusqu'à 4 semaines supplémentaires, là encore sur prescription médicale, lorsque les suites de l'accouchement nécessitent un repos prolongé. Point important à retenir : ces 4 semaines postnatales sont indemnisées comme un arrêt maladie classique, et non comme du congé maternité. Le montant des indemnités peut donc être différent. C'est le genre de détail que je te conseille de vérifier sur ameli.fr ou directement auprès de ta CPAM, car les règles évoluent.

Comment sont calculées les indemnités journalières

Pour les salariées, le calcul suit une logique précise, même si le résultat varie d'une personne à l'autre. La CPAM part de tes salaires des 3 derniers mois précédant ton congé (ou des 12 derniers mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue). Elle en tire un salaire journalier de base.

De ce salaire journalier, la CPAM retire un pourcentage forfaitaire pour les cotisations, puis applique un plafond : l'indemnité ne peut pas dépasser un montant calculé à partir du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Concrètement, si ton salaire est élevé, ton indemnité journalière sera plafonnée et ne reflétera pas l'intégralité de ta rémunération habituelle.

C'est là qu'intervient un point souvent décisif : la convention collective. Beaucoup d'employeurs sont tenus de maintenir tout ou partie de ton salaire pendant le congé maternité, au-delà de ce que verse la CPAM. Le complément est alors versé par l'employeur, parfois sous condition d'ancienneté. Avant de faire tes calculs, regarde ce que prévoit ta convention collective : c'est elle qui fait souvent toute la différence entre l'indemnité de base et un revenu maintenu à 100%. Le simulateur officiel sur ameli.fr reste la référence pour une estimation au plus juste.

Les démarches étape par étape

Même si une grande partie se déclenche automatiquement, mieux vaut connaître l'ordre des choses pour ne rien oublier.

• 1. La déclaration de grossesse : c'est le point de départ. Réalisée par ton médecin ou ta sage-femme, souvent en ligne, elle informe à la fois la CPAM et la CAF. Elle doit être faite avant la fin du 3e mois.
• 2. Informer ton employeur : tu lui communiques tes dates de congé maternité, en général par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, en joignant un justificatif (certificat indiquant la date présumée d'accouchement).
• 3. L'attestation de salaire : à la veille de ton départ en congé, ton employeur transmet à la CPAM une attestation de salaire. C'est ce document qui permet à l'Assurance Maladie de calculer et de déclencher le versement de tes indemnités journalières.
• 4. Le suivi des versements : les indemnités sont versées tous les 14 jours environ. Tu peux suivre le détail depuis ton compte ameli.

Si tu attends aussi de connaître les droits du second parent, j'ai détaillé tout cela dans mon article sur le congé paternité : durée, délais et indemnités. Les deux congés se préparent souvent en même temps, autant avoir les deux en tête.

Un dernier mot de prudence : les montants, plafonds et durées évoluent régulièrement, et chaque situation a ses particularités (statut, ancienneté, convention collective). Considère cet article comme un repère pour comprendre la mécanique, mais vérifie toujours les chiffres exacts sur ameli.fr et auprès de ta convention collective.

L'essentiel

Le congé maternité, c'est un droit balisé : une durée qui dépend du nombre d'enfants, une partie avant et après l'accouchement, des semaines en plus si la grossesse est difficile, et des indemnités versées par la CPAM. Le tout se déclenche avec ta déclaration de grossesse. Une fois tes dates et ton budget connus, tu peux aborder cette parenthèse l'esprit tranquille, pour la consacrer entièrement à bébé.

Questions fréquentes